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帽廠員工發(fā)薪遇到節(jié)假日應(yīng)當(dāng)提前還是順延
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2017-09-05
在義烏帽廠，員工發(fā)薪是有固定的發(fā)薪日期的，但是，發(fā)薪日也偶爾會(huì)與節(jié)假日重合，當(dāng)帽廠員工發(fā)薪遇到節(jié)假日時(shí)，國(guó)家又是如何規(guī)定應(yīng)當(dāng)提前或是順延呢。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。所以，依照國(guó)家法規(guī)，發(fā)薪日遇到節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前到最近的工作日支付。
同時(shí)，在2017年5月1日起實(shí)施的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》的第十四條中，也明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。
所以，國(guó)家和浙江省都有明確規(guī)定，當(dāng)帽廠員工發(fā)薪遇到節(jié)假日的時(shí)候，薪水應(yīng)當(dāng)提前支付，如企業(yè)違反規(guī)定，員工可以到相關(guān)部門，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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