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勞動合同未給勞動者合法嗎，勞動者應(yīng)該如何處理
[點(diǎn)擊量：4480][來源：勞動合同未給勞動者]
2017-09-01
有的企業(yè)在簽訂勞動合同時，將一式兩份的合同都放在公司處，沒有將其中一份給勞動者，那么，勞動合同未給勞動者是否合法，勞動者又應(yīng)該如何處理呢.
勞動合同法第十六條規(guī)定：動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同法第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，勞動合同文本需用人單位和勞動者各執(zhí)一份，如未給勞動者勞動合同，對于公司來說，屬于違法行為。需承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者如未收到用人單位給的勞動合同，可通過用人單位蓋章的工資記錄、公司花名冊、工作證件、考勤記錄等資料證明和用人單位之間存在勞動關(guān)系。
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